海康威视2024届超新星实习生招聘

海康威视超新星实习生项目是面向2024届毕业生开展的实习培养项目。本项目将通过学习培训、导师带教、项目实战相结合的培养方式，助力同学们快速成长。同时本次项目将为优秀的同学提供校招转正机会，快人一步锁定2024届正式校招Offer！

成为海康威视超新星实习生，你将收获：

1、给力实习平台：在优质赛道、前沿平台，零距离探索智能物联的世界。

2、干货实习经历：导师带教、学习培训、项目实战，增添一段收获满满的经历。

3、校招转正机会：提供校招转正机会，快人一步锁定2024届校招正式offer。

4、暖心实习福利：实习津贴、异地实习住宿/租房补贴等福利，解锁无忧实习之旅。

【一、 公司介绍】

海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来：以全面的感知技术，帮助人、物更好地链接，构筑智能世界的基础；以丰富的智能产品，洞察和满足多样化需求，让智能触手可及；以创新的智能物联应用，建设便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未来。

1、全球业务覆盖150+国家/地区，10大全球研发中心，7大全球制造基地

2、58000+全球员工，研发技术人员占比47.96%（2022年年报）

3、连续6年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）

4、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）

5、连续6年蝉联 “全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）

【二、招聘岗位】

【算法/网络安全/大数据类】网络安全、感知处理算法、人工智能算法、自主无人系统算法、运动控制算法、大数据智能算法等

【器件电路类】FPGA开发、电路设计、数字逻辑设计、封装设计、工艺开发、传感器设计等

【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、Android、光谱研究、图像调试、X-Ray探测器开发等

【硬件/结构类】硬件、结构、天线、射频、热设计、音频、光学、高压电源等

【海外营销/技术支持类】海外营销/技术支持工程师（英语工科、小语种等）

【综合类】产品经理、解决方案工程师等

工作地点：杭州、上海、武汉、西安、成都等

【三、招聘对象】

2024届毕业生（*毕业时间在2023年9月-2024年8月之间的学生，可在2023年5-7月间入职，且可实习2个月及以上）。

【四、招聘流程】

网申→测评→笔试（部分岗位）→面试（以线上面试为主）→offer

网申通道已开启，早投递，早面试，早OFFER~

【五、简历投递】

PC端（建议）：登录海康威视-校招官网，投递简历： campushr.hikvision.com

移动端：关注微信公众号“海康威视招聘”-点击校园招聘

应聘类型请选择：2024届超新星实习生招聘

内推码：3XHRA4

【六、常见Q&A】

Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？

A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。

Q：入职实习的时间安排？

A：一般在2023年5-7月到岗实习，具体入职实习时间可与HR沟通。实习时长在2个月及以上可申请校招转正评估。

Q：测评是必做环节的吗？

A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成测评后，才能进入下一环节。每位同学在2024届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年，请务必「认真」完成~

Q：投递超新星实习生，如果未通过，还可以参加秋招吗？

A：可以，实习生的应聘结果不影响参加秋招。但测评结果有效期为1年，若您参加过测评，其结果将沿用至秋招。

【七、薪酬福利】

获得校招正式offer后，海康威视为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。

1、基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；

2、假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；

3、多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；

4、乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；

5、人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。

*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。

【八、学习发展】

我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：

1、第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；

2、第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；

3、第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。

同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。

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