司属各单位、总部各部门：

为深入规范实习生管理工作，加速提升我司在重点招聘院校的美誉度和影响力，最大限度地前置锁定高端建造、基础设施、投资、海外等转型业务2021届优秀毕业生。现拟组织开展2020年“星青年”实习生招募暨2021届“星耀”管培生预选工作，就有关事项通知如下：

一、组织形式

“星青年”实习生招募及“星耀”管培生预选工作由公司牵头组织开展。其中，“星青年”实习生招募工作，各经理部严格按照局和西北公司相关招聘要求的前提下，根据人力资源现状、业务发展需要，自行组织业务区域内的相关院校学生面试，签订实习协议（附件1），将《拟招募实习生信息统计表》（附件2）于6月10日前报公司备案。“星耀”管培生计划是按照“合理规划、总量控制”的原则，以“高质量”为目标，聚焦发现“高潜力”毕业生，各部在“星青年”实习生招募的同时，可着重开展“星耀”管培生的宣传、面试工作，在实习期结束后，推荐符合标准的优秀毕业生，作为公司“星耀”管培生推荐人选。

二、招募要求

（一）实习生招募采取“少而精”的原则，以招聘难度较大的院校或专业学生为主；

（二）符合局“毕业生接收高校目录”要求，原则上不得招收目录外学生进行实习；

（三）优先在局校企合作院校、转型业务专业相对集中的院校进行招募；

（四）所有招募的实习生均需在局招聘网站通过实习生招聘投递简历，通过测评后方可正式接收（操作手册见附件3）。

三、招募条件

（一）统招全日制本科及以上在校学生，包括但不限于大三学生；

（二）身体健康、谈吐文明，形象气质佳，有较强的语言表达和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力；

（三）有较高的诚信度和责任感，较好的团结协作精神，自律性强，能吃苦耐劳，乐观、积极向上，无心理障碍；

（四）在学生中有一定影响力和号召力，学生干部和成绩优异者优先，中共党员（预备党员）优先。

四、实习生管理

（一）各部应严格执行《中建三局疫情防控工作细则（试行）》有关规定，为实习生提供个人防护用品，全面掌握实习生健康状况，保障实习生实习期间安全；

（二）各部应加强实习生过程考核管理，在实习生实习期间从工作态度、专业素质、企业认同度等维度进行考察，实习期结束后，组织实习生进行统一的述职答辩，根据表现情况进行综合鉴定，对于评价优秀的实习生提前沟通确定签约意向，进行前置锁定，并填报《2020年“星青年”实习生提前锁定信息表》（附件4），于8月17日前报公司备案；

（三）公司将于8月中下旬甄选优秀“星青年”实习生代表进行座谈交流，以了解实习生实习期间个人收获，各部“星青年”实习生工作开展情况，以及对公司实习生管理工作、校园招聘工作的建议意见等；

（四）“星青年”本科实习补贴1000元/月，硕士为1200元/月，由相关人力资源部门根据考勤情况造表发放；通过实习考核，与公司签订正式就业协议后，报销实习生异地实习路费。

五、管培生预选要求

（一）按照“高素质复合型”人才的培养目标，“星耀”管培生专业原则上不做限制，但以高端房建、基础设施、投资、海外等转型业务为主；

（二）“星耀”管培生宣传工作与“星青年”实习生招募工作同时进行，各部应积极宣传“星耀”管培生计划，吸引更多优秀青年来公司实习。实习期结束后，对于符合管培生选拔标准的优秀实习生，可提前进入“管培生”选拔推荐候选名单；

（三）实习期结束后，各部推荐符合管培生选拔标准的“星耀”管培生候选人不少于1人；入选“星耀”管培生计划的员工，将在岗位历练、跟踪培养等方面予以倾斜。

六、其他要求

（一）实习生实习前须签订企业、学校、实习生三方实习协议，对实习期间三方权责关系进行明确、限定。

（二）实习生上岗前须进行不少于半天的岗前培训，培训方案应从“专业知识认知、企业文化认知、人才培养机制认知”等方面进行精心设计，培训内容包括但不限于岗位要求、安全教育等。

（三）各部应甄选优秀骨干员工担任实习生职业导师，做好安全教育、企业制度交底和职业指导等工作。

附件：1.西北公司“星青年”实习生实习协议

 2.西北公司拟招募实习生信息统计表

3.实习生招聘系统操作手册

 4.2020年“星青年”实习生提前锁定信息表

中建三局西北公司

人力资源部（党委组织部）

                                         2020年5月20日