一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，拥有28万员工，服务全球6亿用户，2019年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6025亿元的规模位居第三名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购为核心、苏宁置业、苏宁金融多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购位列《财富》世界500强。

苏宁集团兰州地区管理中心（甘青宁区公司）成立于2005年，下辖甘肃、青海、宁夏三省区。目前开设59家法人公司，涵盖线下零售、线上零售（苏宁易购）、物流、售后、百货、金融等业务，业务覆盖甘、青、宁25个地州市、60个县（区），累计各类型门店187家，物流公司3个（甘肃、青海、宁夏）。其中，苏宁易购电器店38家、苏宁易购零售云124家、苏宁易购广场PLAZA（原万达百货）2家、苏宁小店23家。目前累计会员总数351万、拥有员工3000余人，带动相关就业超过万人。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、2021届校园招聘岗位

（一）招聘岗位

1.互联网店长工程

“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店和营销体系重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、苏宁极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。

（二）岗位要求

1.专业不限，2021届优秀毕业生；

2.热爱零售、互联网、物流行业，有长期在零售、互联网及物流行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
 3.具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
 4.具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5.认同苏宁企业文化，愿意在苏宁平台长期发展。

四、发展路径

第0-1年：转化期——终端轮岗、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长/百货经理/物流经理/售后经理/总监等中高层管理干部，带领团队、专业管理

第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革

1200工程采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1.薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资，基本工资4500元+绩效工资+提成工资+佣金收入；

2.福利：我们为员工提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）、餐补（260-500元）、各类节日及福利礼金（三八节、端午、中秋、春节礼金、结婚礼金、生育礼金、病丧假慰问金等）、带薪年假、福利休假（婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、法定丧假）、福利体检、免费车位、免费工服、文体活动、内购福利、带薪培训、总部学习、区域轮岗、员工活动等。

3.短期激励：包括年终奖金（13-16薪）、月度/季度绩效嘉奖、日常奖励、团队奖金、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4.长期激励：包括住房、期权等。

六、工作地点：甘肃、青海、宁夏三省区

七、简历投递及联系方式

1.校园双选会现场简历收取

2. 苏宁校招网申：campus.suning.cn

3.校园宣讲会现场投递

联系人：王经理

咨询电话：0971-8232171/18697168291

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